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#thisistheway
Es algo que digo en el libro, y que puede parecer una coletilla al final, pero es lo más importante de todo esto. Hace años, cuando estaba todavía en el camino para convertirme en manager, una compañera me dijo: Tania, no sé cómo puedes aguantar esto. Menudo estómago tienes que tener. Y yo en ese…
Habíamos vuelto a la oficina hacía relativamente poco. Ya era 2022 y la pandemia empezaba a quedar atrás pero, por suerte, el teletrabajo no. Ese año podría tener las reuniones preparatorias de las evaluaciones del desempeño en presencial. Y ahí estaba yo, con una de mis mentees. Era buena. Muy buena. Un caso fácil de…
En el STEM Women Congress hablé de algo que a muchos managers les parecería un sueño: que la gente quiera trabajar en tu proyecto… incluso si es un completo truño.Y sí, todos hemos tenido uno.Esos proyectos con poco glamour, sin retos técnicos, funcionalidad muy difícil de comprender, abstractos y con tecnologías que ya no deberían…
Esta historia es de uno de esos mentees extraoficiales que suelo tener. Una buena práctica, que yo siempre recomiendo te la pidan o no, es hacer tu propia evaluación del desempeño. ¿Qué tal lo he hecho este año? ¿Qué logros he conseguido? ¿Qué feedback positivo de valor puedo recordarle a mi evaluador para que vea…
Si me lo merezco! Ains… cuántas veces habré escuchado esto: si ya estoy haciendo el trabajo, me tienen que reconocer la categoría. Bueno, en el mundo corporativo, tener, lo que se dice tener, no tienen que hacer nada. En el sentido de que no están obligados. Así que esa idea de «me tienen que» no…
Hoy leía en Linkedin una publicación que decía que el 95% de personas entrevistadas al preguntarles por sus expectativas respondían «que me valoren en mi trabajo». Hace un par de años, en la primera entrevista con un mentee recién llegado a la empresa, al preguntarle por sus expectativas tras el cambio me dijo: Yo solo…